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同时，需要从中央和地方事权改革、地方合作平台机制的规范和制度化、鼓励市场主体和公众参与等多层面、多维度，不断尝试，不断完善，确保区域协调机制改革举措横向到边、纵向到底，最大限度放大改革创新合作红利，探索一条上下联动、整体推进的全面改革创新之路和新型区域治理体系，使之能够有效推动跨界分工、合作、协同和共享，实现发展要素可以自由流动、产业和经济有序分工、开发和保护空间得当、社会公平公正、人民共享发展成果。

新京报记者 王俊 李玉坤 实习生 王雨晴责任编辑：陈永乐8月9日，中国恒大（03333）发布公告，将于8月20日召开董事会会议，考虑分派2016年及2017年股息的议案。行业人士表示，参照恒大以往的分红比例，分红金额约为股东可分配利润的50%。恒大2016年与2017年的股东可分配利润总额为294.63亿，据此估算，此次分红总额有望超147亿。若以最新收盘价26.25港元计算，分红回报率达5%。

红极一时的共享汽车。只是，涨价背后，人们可能高估了用户的忠诚度。当下，共享单车与共享充电宝等产品吸引了一大批用户不假，但使这些用户死心塌地却有前提：共享单车骑一次只需几毛，充电宝使用一次仅需一元……当这些因素荡然无存，用户还会为此买单吗？未必。

然而，除面试成绩有大面积修改外，多名考生笔试成绩也有调整，其中一名朱姓考生复试笔试成绩从88分变为128分，复试面试成绩从64.5分变为67.5，其排名从194位升至92位，直接获得录取资格。但对于复试环节笔试成绩修改情形，校方并未在第二次成绩公示中进行具体说明。

企业人才结构的调整和转型是一个自然现象。当下，很多公司都在面临转型，一方面是驱动增长的动力需要调整。目前面临全球竞争，人口红利和网络红利接近结束，未来更加需要技术驱动，因此企业的发展速度也有所减缓，这都是正常现象。其次，在中国科技企业高速增长的时期，诞生了中国最早的技术人才，随着时间的推移，在经济发展形势向好的情况下，创业以及企业间的人员频繁流动，会给企业带来更高的流动率。而在当下，创业热潮有所淡化，人员的流动率相对降低，企业就更有必要对人才进行盘点，员工可能面临职业规划调整以及培训。同时，为了让企业的现有员工能够发挥最大化的作用，在人员规模扩大上自然更加慎重。

除了用言论把自己本人树成靶子外，他在自己最有名的作品《浪潮之巅》中一直强调的互联网企业“基因论”也受到了强烈质疑。潘乱在文章《吴军的公司基因论极其肤浅可笑》中写道——基因论是一种过度静态的观点，非常地陈腐，属于用错误的方法分析问题碰巧得到正确的结果，或者说是事后诸葛亮。